Calcul des jours ouvrés et jours fériés
Jours ouvrés, ouvrables et calendaires entre deux dates, fériés déduits (métropole, Alsace-Moselle, outre-mer), et liste des jours fériés par année.
Jours ouvrés, ouvrables et calendaires : la différence
| Type de jours | Ce qui est compté | Usage courant |
|---|---|---|
| Jours calendaires | Tous les jours, week-ends et jours fériés compris | Durées légales, délais de rétractation, préavis exprimés en jours |
| Jours ouvrables | Du lundi au samedi, sauf jours fériés chômés | Décompte légal des congés payés (30 jours ouvrables par an) |
| Jours ouvrés | Les jours travaillés dans l'entreprise, en général du lundi au vendredi, sauf jours fériés chômés | Congés comptés en jours ouvrés (25 par an), délais de livraison, paie |
Exemple : du lundi 29 mars au dimanche 4 avril 2027, il y a 7 jours calendaires, mais seulement 5 jours ouvrables et 4 jours ouvrés, car le lundi de Pâques est férié.
Les jours fériés en 2026 et en 2027
Le Code du travail (article L3133-1) fixe 11 jours fériés. Le lundi de Pâques, l'Ascension et le lundi de Pentecôte changent de date chaque année, car ils dépendent de Pâques.
| Jour férié | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Jour de l'an | jeudi 1er janvier | vendredi 1er janvier |
| Lundi de Pâques | lundi 6 avril | lundi 29 mars |
| Fête du travail | vendredi 1er mai | samedi 1er mai |
| Victoire 1945 | vendredi 8 mai | samedi 8 mai |
| Ascension | jeudi 14 mai | jeudi 6 mai |
| Lundi de Pentecôte | lundi 25 mai | lundi 17 mai |
| Fête nationale | mardi 14 juillet | mercredi 14 juillet |
| Assomption | samedi 15 août | dimanche 15 août |
| Toussaint | dimanche 1er novembre | lundi 1er novembre |
| Armistice 1918 | mercredi 11 novembre | jeudi 11 novembre |
| Noël | vendredi 25 décembre | samedi 25 décembre |
En 2027, le 1er mai, le 8 mai et Noël tombent un samedi et l'Assomption un dimanche : un jour férié qui tombe un jour habituellement non travaillé ne donne droit à aucun jour de congé supplémentaire, sauf disposition plus favorable de la convention collective.
Alsace-Moselle
Dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle, deux jours s'ajoutent : le Vendredi saint (dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte) et le 26 décembre. En 2027, ce sont le vendredi 26 mars 2027 et le dimanche 26 décembre 2027.
Outre-mer
Chaque territoire ajoute un jour férié pour la commémoration de l'abolition de l'esclavage :
| Territoire | Date |
|---|---|
| Guadeloupe | 27 mai |
| Martinique | 22 mai |
| Guyane | 10 juin |
| La Réunion | 20 décembre |
| Mayotte | 27 avril |
| Saint-Martin | 27 mai |
| Saint-Barthélemy | 9 octobre |
Les ponts de 2026 et 2027
Un jour férié qui tombe un mardi ou un jeudi crée un pont possible le lundi ou le vendredi. Le pont n'est pas un droit : aucune règle ne l'impose, c'est l'employeur qui décide de l'accorder.
- 2026 : vendredi 2 janvier (Jour de l'an), vendredi 15 mai (Ascension), lundi 13 juillet (Fête nationale).
- 2027 : vendredi 7 mai (Ascension), vendredi 12 novembre (Armistice 1918).
Combien de jours ouvrés par mois ?
Jours ouvrés (lundi-vendredi) et ouvrables (lundi-samedi) en France métropolitaine, jours fériés déduits :
| Mois | Ouvrés 2026 | Ouvrables 2026 | Ouvrés 2027 | Ouvrables 2027 |
|---|---|---|---|---|
| Janvier | 21 | 26 | 20 | 25 |
| Février | 20 | 24 | 20 | 24 |
| Mars | 22 | 26 | 22 | 26 |
| Avril | 21 | 25 | 22 | 26 |
| Mai | 17 | 22 | 19 | 22 |
| Juin | 22 | 26 | 22 | 26 |
| Juillet | 22 | 26 | 21 | 26 |
| Août | 21 | 25 | 22 | 26 |
| Septembre | 22 | 26 | 22 | 26 |
| Octobre | 22 | 27 | 21 | 26 |
| Novembre | 20 | 24 | 20 | 24 |
| Décembre | 22 | 26 | 23 | 26 |
| Année | 252 | 303 | 254 | 303 |
Ces totaux supposent que tous les jours fériés sont chômés. Dans une entreprise qui travaille le lundi de Pentecôte au titre de la journée de solidarité, il faut ajouter un jour.
Comment est fixée la date de Pâques ?
Pâques est le dimanche qui suit la première pleine lune du printemps, l'équinoxe étant fixée par convention au 21 mars. Pâques tombe donc entre le 22 mars et le 25 avril. Les autres fêtes mobiles s'en déduisent : le lundi de Pâques le lendemain, l'Ascension 39 jours après Pâques (un jeudi) et le lundi de Pentecôte 50 jours après. Pâques tombe le dimanche 5 avril 2026 et le dimanche 28 mars 2027.
À savoir pour les salariés
- Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé. Le salarié qui travaille ce jour-là, dans les activités qui ne peuvent pas s'interrompre, est payé double.
- Les autres jours fériés sont chômés ou non selon la convention collective ou l'usage de l'entreprise.
- La journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire non rémunérée. Elle peut être fixée le lundi de Pentecôte, un jour de RTT ou un autre jour, selon un accord ou une décision de l'employeur.
Pour calculer un écart entre deux dates sans tenir compte des jours fériés, ou ajouter des mois et des années, utilisez le calculateur de dates. Pour convertir des heures travaillées en centièmes avant de les payer, utilisez l'outil heures en centièmes.
Questions fréquentes
Les jours ouvrables vont du lundi au samedi, hors jours fériés chômés : seul le jour de repos hebdomadaire, en général le dimanche, en est exclu. Les jours ouvrés sont les jours effectivement travaillés dans l'entreprise, le plus souvent du lundi au vendredi, hors jours fériés chômés.
11 en métropole (article L3133-1 du Code du travail), 13 en Alsace-Moselle avec le Vendredi saint et le 26 décembre, et 12 dans chaque territoire d'outre-mer, qui ajoute la commémoration de l'abolition de l'esclavage.
Vendredi 1er janvier, lundi 29 mars (lundi de Pâques), samedi 1er mai, jeudi 6 mai (Ascension), samedi 8 mai, lundi 17 mai (lundi de Pentecôte), mercredi 14 juillet, dimanche 15 août, lundi 1er novembre, jeudi 11 novembre et samedi 25 décembre.
254 jours ouvrés en France métropolitaine (du lundi au vendredi, les 7 jours fériés tombant en semaine déduits), et 303 jours ouvrables. En 2026, il y en a 252.
Non. Quand un jour férié tombe un jour habituellement non travaillé, le salarié ne peut prétendre à aucun jour de congé supplémentaire, sauf disposition plus favorable de la convention collective.
Oui, mais il est souvent choisi comme journée de solidarité, une journée de travail supplémentaire non rémunérée. L'entreprise peut aussi la fixer un autre jour.
Le décompte commence le lendemain de la date de départ et saute les samedis, les dimanches et les jours fériés. Par exemple, 5 jours ouvrés à partir du lundi 22 mars 2027 mènent au mardi 30 mars, car le lundi 29 mars est le lundi de Pâques.
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